ドクターズプライムでは事業及び組織拡大を加速するため、HR担当の奥の入社以降、さらなる候補者体験(CX)の向上と母集団形成に力を入れています！
これまで様々な取り組みを行ってきましたが、今回はドクターズプライムの未来の仲間集めのために全社で行っている採用企画の1つ「リファラル採用 DDDD」をご紹介します！
ドクターズプライム流・採用の考え方
ドクターズプライムでは、フルコミットで入社している社員の輪を中心に、ミッションやビジョンに共感してくださる仲間集めをしています。
関わり方は業務委託やインターンなど様々ですが、採用エージェントやパートナー企業をもその一翼を担う大事な仲間として捉え、協力していただいている形です。最近では採用エージェントの担当者さまに1日体験入社していただく取り組みも開始しました。
この輪が広がれば広がるほど、ドクターズプライムのビジョン達成がより早く実現できるのではないかと考えています。
採用で取り組むべきこと
そこでドクターズプライムでは、関係者の体験向上が、いずれ新たな関わり方を模索することにも、社員として迎え入れるきっかけにもなると考えています。そしてこれこそが、母集団形成のための活動です。
HRや経営陣の力だけでは実現が難しいからこそ、全社をあげて取り組む必要がありました。そこではじめたのが「DDDD」です！ 「DDDD」はPlan、Do、Check、Actionの「PDCA」を参考に、全社でリファラルに取り組むぞ！（Doするぞ！）と言う意味を込めた造語になります。
「DDDD」の目的
「DDDD」は、足元の採用や応募を増やすなどではなく、あくまでもミッションやビジョンに共感してくださる仲間を増やすことを目的としています。転職を考えている友人知人への声かけはもちろん、まずはドクターズプライムを知ってもらうほか、次の転職先候補として連想してもらうきっかけの一つになったり、定期的に社外の人との積極的な交流を促せるよう取り組んでいます。
未来のドクターズプライムの仲間探しなので、全社の協力は必至です！採用を他人事にせず、それぞれがビジョン達成のためにできることに取り組める、とてもポジティブな試みとなっています。今後も社員全員でこの輪を広げられるように尽力していきます。
ドクターズプライムでは新たなメンバーを募集しています！ 募集職種などはこちらからご覧ください。
