こんにちは、ドクターズプライムの吉田です！ よりもっと社内のメンバーを知っていただけたらと思い、今回はドクターズプライムの新卒・第二新卒組を紹介します〜！ 6つの質問に回答してもらいました！ 入社祝いで胴上げされる田中（このあと紹介します！） …
こんにちは、このシリーズももう6弾まできました！ 今回は、カルチャー醸成を促進させるための「みんなに伝える」施策の勉強会についてお話できればと思います。 この勉強会は、合宿後から本格的に走り出したカルチャー醸成施策の一つで、会社のカルチャーに…
こんにちは！ドクターズプライムの佐々木です！ 組織改革シリーズ第6弾は、「組織を変えたければ、〇〇してください！？本気の朝会を大公開！」と題しまして、私たちが5ヶ月間毎朝実施をしている朝会についてご紹介をさせていただきます！ シリーズの全体像 …
こんにちは！ドクターズプライムのyoshieriです。 Principle vol.1が策定された後、初の全社ワークショップ。 コロナも落ち着いてきた春先、そもそも合宿自体が久しぶりでしたが、それ以上に久しぶりに社員全員が集まった会になりました。 今回は組織変革シ…
ドクターズプライム田です！ 組織変革シリーズ vol.4「組織の理想像を定めるPRINICPLE」の番外編として、ドクターズプライムの中で特に人気があるPrincipleについて紹介します！ Principleについては前回の記事をご覧ください blog.drsprime.com ドクターズ…
こんにちは、またまたドクターズプライム代表の田です！ 「全社員の時間20％を投下した組織変革シリーズ」の4回目のブログです！ シリーズと言いながら毎回僕が書いてますが、今回まで書いたら一旦僕の出番は終了です（笑） 前回の記事（シリーズvol.3）はこ…
こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！ 「全社員の時間20％を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです！ 組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら！ blog.drsprime.com 組織改革シリーズ！ですが、3回目…
こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！ 「全社員の時間20％を投下した組織変革シリーズ」の2回目のブログです！ シリーズの全体像について書いた前回の記事はこちら！ blog.drsprime.com 前回はシリーズの全体像をお伝えしましたが、今回は「組織変…
こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！ 久しぶりの連載ブログが始まります。 その名も「全社員の時間20％を投下した組織変革」シリーズです！！ このシリーズでは、この半年間に渡って全社員の時間20％を投下して実施してきた組織変革について、活動…
Dr.’s Primeは昨年発表したロゴの刷新に伴い新たなノベルティ制作を行いました！ 今回の記事ではそんなグッズ制作プロジェクトを推進したコーポレートメンバーの橋本さんに、こだわりのポイントなどお話を伺いました。 実際に展開したアイテムはこちら Tシャ…
