ドクターズプライム Official Blog

「救急車たらい回しをゼロにする」ドクターズプライムの公式ブログです

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カルチャー変革後の1人目エンジニアとして入社しました

こんにちは! この記事では、ソフトウェアエンジニアとしてドクターズプライムへの入社動機とその時に悩んだ点について書いていきます。 あなたは誰? なぜドクターズプライムに入社したのか 転職のきっかけは何だったか そもそもなぜ興味を持っていたのか …

「それは救えた命でしたね」と言われ、何言ってるんだろう?と思った話

はじめまして! この記事は医療系スタートアップ、ドクターズプライムへの入社背景をお伝えする記事です。 キーワードとしては異業界/大企業/部長職/事業責任者/37歳の意思決定プロセス/好きな浅草のラーメン屋などが気になるぅぅって方は読了5分程度な…

科学的に事業戦略・対人関係・人間のカラダを学び理解する!学びの勉強会! -組織変革シリーズ vol.7-

こんにちは、このシリーズももう6弾まできました! 今回は、カルチャー醸成を促進させるための「みんなに伝える」施策の勉強会についてお話できればと思います。 この勉強会は、合宿後から本格的に走り出したカルチャー醸成施策の一つで、会社のカルチャーに…

組織を変えたければ、〇〇してください!?本気の朝会を大公開!-組織変革シリーズ vol.6-

こんにちは!ドクターズプライムの佐々木です! 組織改革シリーズ第6弾は、「組織を変えたければ、〇〇してください!?本気の朝会を大公開!」と題しまして、私たちが5ヶ月間毎朝実施をしている朝会についてご紹介をさせていただきます! シリーズの全体像 …

はじまりの合宿 -組織変革シリーズ vol.5-

こんにちは!ドクターズプライムのyoshieriです。 Principle vol.1が策定された後、初の全社ワークショップ。 コロナも落ち着いてきた春先、そもそも合宿自体が久しぶりでしたが、それ以上に久しぶりに社員全員が集まった会になりました。 今回は組織変革シ…

ドクターズプライムで人気のPRINICPLE -組織変革シリーズ vol.4.5(番外編)-

ドクターズプライム田です! 組織変革シリーズ vol.4「組織の理想像を定めるPRINICPLE」の番外編として、ドクターズプライムの中で特に人気があるPrincipleについて紹介します! Principleについては前回の記事をご覧ください blog.drsprime.com ドクターズ…

組織の理想像を定めるPRINICPLE -組織変革シリーズ vol.4-

こんにちは、またまたドクターズプライム代表の田です! 「全社員の時間20%を投下した組織変革シリーズ」の4回目のブログです! シリーズと言いながら毎回僕が書いてますが、今回まで書いたら一旦僕の出番は終了です(笑) 前回の記事(シリーズvol.3)はこ…

「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」3つの事業 -組織変革シリーズ vol.3-

こんにちは、ドクターズプライム代表の田です! 「全社員の時間20%を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです! 組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら! blog.drsprime.com 組織改革シリーズ!ですが、3回目…

なぜ今になって、組織変革なのか? -組織変革シリーズ vol.2-

こんにちは、ドクターズプライム代表の田です! 「全社員の時間20%を投下した組織変革シリーズ」の2回目のブログです! シリーズの全体像について書いた前回の記事はこちら! blog.drsprime.com 前回はシリーズの全体像をお伝えしましたが、今回は「組織変…

「全社員の時間20%を投下した組織変革」シリーズ開始📣 vol.1-

こんにちは、ドクターズプライム代表の田です! 久しぶりの連載ブログが始まります。 その名も「全社員の時間20%を投下した組織変革」シリーズです!! このシリーズでは、この半年間に渡って全社員の時間20%を投下して実施してきた組織変革について、活動…