ドクターズプライム Official Blog

「救急車たらい回しをゼロにする」ドクターズプライムの公式ブログです

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【お知らせ】24年4月22日公開分よりブログ公開先をWantedlyへ移行します

弊社Dr.'s Primeのブログをいつも読んでくださっている皆様へ いつもブログをご愛読いただき、ありがとうございます! この度、ブログを新しいプラットフォーム(Wantedly)へ移行することにいたしました。 そのため、4/22以降のブログに関しましては、以下の…

救急隊員から未経験の法人営業に転生、ただいま奮闘中!

初めまして、小泉歩と申します! このブログでは、未経験分野に挑戦しようとしている皆様へ、法人営業未経験だった私が、Dr.'s Prime に入社して、感じたことを記載しております。ぜひ読んでいただけると幸いです! Dr.'s PrimeではAcademia事業部のalliance…

カルチャー変革後の1人目エンジニアとして入社しました

こんにちは! この記事では、ソフトウェアエンジニアとしてドクターズプライムへの入社動機とその時に悩んだ点について書いていきます。 あなたは誰? なぜドクターズプライムに入社したのか 転職のきっかけは何だったか そもそもなぜ興味を持っていたのか …

「それは救えた命でしたね」と言われ、何言ってるんだろう?と思った話

はじめまして! この記事は医療系スタートアップ、ドクターズプライムへの入社背景をお伝えする記事です。 キーワードとしては異業界/大企業/部長職/事業責任者/37歳の意思決定プロセス/好きな浅草のラーメン屋などが気になるぅぅって方は読了5分程度な…

科学的に事業戦略・対人関係・人間のカラダを学び理解する!学びの勉強会! -組織変革シリーズ vol.7-

こんにちは、このシリーズももう6弾まできました! 今回は、カルチャー醸成を促進させるための「みんなに伝える」施策の勉強会についてお話できればと思います。 この勉強会は、合宿後から本格的に走り出したカルチャー醸成施策の一つで、会社のカルチャーに…

組織を変えたければ、〇〇してください!?本気の朝会を大公開!-組織変革シリーズ vol.6-

こんにちは!ドクターズプライムの佐々木です! 組織改革シリーズ第6弾は、「組織を変えたければ、〇〇してください!?本気の朝会を大公開!」と題しまして、私たちが5ヶ月間毎朝実施をしている朝会についてご紹介をさせていただきます! シリーズの全体像 …

はじまりの合宿 -組織変革シリーズ vol.5-

こんにちは!ドクターズプライムのyoshieriです。 Principle vol.1が策定された後、初の全社ワークショップ。 コロナも落ち着いてきた春先、そもそも合宿自体が久しぶりでしたが、それ以上に久しぶりに社員全員が集まった会になりました。 今回は組織変革シ…

ドクターズプライムで人気のPRINICPLE -組織変革シリーズ vol.4.5(番外編)-

ドクターズプライム田です! 組織変革シリーズ vol.4「組織の理想像を定めるPRINICPLE」の番外編として、ドクターズプライムの中で特に人気があるPrincipleについて紹介します! Principleについては前回の記事をご覧ください blog.drsprime.com ドクターズ…

組織の理想像を定めるPRINICPLE -組織変革シリーズ vol.4-

こんにちは、またまたドクターズプライム代表の田です! 「全社員の時間20%を投下した組織変革シリーズ」の4回目のブログです! シリーズと言いながら毎回僕が書いてますが、今回まで書いたら一旦僕の出番は終了です(笑) 前回の記事(シリーズvol.3)はこ…

「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」3つの事業 -組織変革シリーズ vol.3-

こんにちは、ドクターズプライム代表の田です! 「全社員の時間20%を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです! 組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら! blog.drsprime.com 組織改革シリーズ!ですが、3回目…