初めまして、小泉歩と申します！ このブログでは、未経験分野に挑戦しようとしている皆様へ、法人営業未経験だった私が、Dr.'s Prime に入社して、感じたことを記載しております。ぜひ読んでいただけると幸いです！ Dr.'s PrimeではAcademia事業部のalliance…
こんにちは！ この記事では、ソフトウェアエンジニアとしてドクターズプライムへの入社動機とその時に悩んだ点について書いていきます。 あなたは誰？ なぜドクターズプライムに入社したのか 転職のきっかけは何だったか そもそもなぜ興味を持っていたのか …
はじめまして！ この記事は医療系スタートアップ、ドクターズプライムへの入社背景をお伝えする記事です。 キーワードとしては異業界／大企業／部長職／事業責任者／37歳の意思決定プロセス／好きな浅草のラーメン屋などが気になるぅぅって方は読了5分程度な…
こんにちは、このシリーズももう6弾まできました！ 今回は、カルチャー醸成を促進させるための「みんなに伝える」施策の勉強会についてお話できればと思います。 この勉強会は、合宿後から本格的に走り出したカルチャー醸成施策の一つで、会社のカルチャーに…
こんにちは！ドクターズプライムの佐々木です！ 組織改革シリーズ第6弾は、「組織を変えたければ、〇〇してください！？本気の朝会を大公開！」と題しまして、私たちが5ヶ月間毎朝実施をしている朝会についてご紹介をさせていただきます！ シリーズの全体像 …
こんにちは！ドクターズプライムのyoshieriです。 Principle vol.1が策定された後、初の全社ワークショップ。 コロナも落ち着いてきた春先、そもそも合宿自体が久しぶりでしたが、それ以上に久しぶりに社員全員が集まった会になりました。 今回は組織変革シ…
ドクターズプライム田です！ 組織変革シリーズ vol.4「組織の理想像を定めるPRINICPLE」の番外編として、ドクターズプライムの中で特に人気があるPrincipleについて紹介します！ Principleについては前回の記事をご覧ください blog.drsprime.com ドクターズ…
こんにちは、またまたドクターズプライム代表の田です！ 「全社員の時間20％を投下した組織変革シリーズ」の4回目のブログです！ シリーズと言いながら毎回僕が書いてますが、今回まで書いたら一旦僕の出番は終了です（笑） 前回の記事（シリーズvol.3）はこ…
こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！ 「全社員の時間20％を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです！ 組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら！ blog.drsprime.com 組織改革シリーズ！ですが、3回目…
こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！ 「全社員の時間20％を投下した組織変革シリーズ」の2回目のブログです！ シリーズの全体像について書いた前回の記事はこちら！ blog.drsprime.com 前回はシリーズの全体像をお伝えしましたが、今回は「組織変…
